在職場上，只要成為領導，幾乎都“整”過別人。有些領導會光明正大地采取行動，按照制度流程和規(guī)則來處理;而有些領導則喜歡使用陰招。為什么領導要對你使用陰招呢?

　　職場最狠背后整人的手段如下

　　1.你威脅到了他的利益。你可能會威脅到領導的地位，讓他感到沒面子。

　　2.你讓領導看不順眼。因為你孤立無援，正好可以成為他立威的工具。

　　接下來，我們來看看領導常用的五種陰招。

　　1.讓你靠邊站，讓你坐冷板凳，說白了就是晾著你，適用于你可能威脅到領導的利益或者你是老板的熟人、親戚或朋友。這讓領導時刻感到如芒在背，因此解決你這個麻煩就是當務之急。

　　2.給你布置重要任務，讓你負責。但明知道這不適合你，還是讓你來主持某項工作，首問負責制。以你現在的資歷，基本上難以協調，過程中再安插一些“小意外”，讓你承擔責任，暗示你主動辭職。

　　3.刻意制造你和其他同事的矛盾，讓你在團隊中名聲變差。舉個例子，領導會以關心的語氣告訴你某些地方需要注意，因為有人跟他反應說你在工作上有什么問題，在處理上有什么不妥，于是你就不得不對周圍的同事提防著一點。慢慢的你就會發(fā)現好像大家都拿你當外人，刻意和你保持距離，這時候在團隊中混成孤家寡人的是你。

　　4.表面上提拔你，實際上虛化你。

　　5.設計圈套，栽贓陷害你。比如故意整出一些小紕漏，對外一直批評你做事不牢靠，工作上不管多小的失誤都會被你的領導無限放大，給你在公司打上標簽，要么是因為他看你不爽，要么是因為你的孤立無援被他選中作為立威的工具。