可能很多初入職場的人會比較好奇一個公司人事到底是怎么回事，人事六大模塊分別為人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理，各個模塊的工作都有其側(cè)重的地方，但是各個模塊卻又是緊密相連，差一環(huán)都不行，接下來就一起來了解一下吧。

6.勞動關(guān)系管理

勞動關(guān)系管理，字面意思就是管理員工與公司之間的關(guān)系，實現(xiàn)企業(yè)與員工雙贏。比如需要和員工簽訂的合同，或者公司團建、勞資協(xié)調(diào)等等這部分的東西都屬于勞動關(guān)系管理模塊。

5.薪酬福利管理

薪酬福利管理，簡而言之就是管理員工薪水的模塊，而薪水是激勵員工最直接也是最有效的方式之一，所有關(guān)于薪酬方面的東西就歸這個模塊管。

4.績效管理

績效管理，換句話說就是審查，審查你平時的工作有沒有達標(biāo)等等之類的，考核你的業(yè)務(wù)水平方面的模塊，所有有關(guān)業(yè)務(wù)績效的都屬于這個模塊。

3.培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)與開發(fā)，就是能幫助你發(fā)現(xiàn)自己最大的潛能以及你的長處所在的模塊，所有企業(yè)內(nèi)部關(guān)于培訓(xùn)、學(xué)習(xí)等等方面的內(nèi)容均屬于這個模塊。

2.招聘與配置

招聘與配置，就是招納人才，和配置與人才相配的模塊，提出需求招聘，然后擇優(yōu)配置在企業(yè)需要的地方，這就是招聘與配置。

1.人力資源規(guī)劃

人力資源規(guī)劃，是一個比較統(tǒng)籌的模塊，具有企業(yè)機構(gòu)設(shè)置、企業(yè)調(diào)整與分析、人力資源制度、人力資源管理費用預(yù)算的編制與執(zhí)行等各種需求的模塊。