試用期合同的簽訂有利于應聘者與企業(yè)在磨合期更好的雙向選擇，那么網友們知道試用期合同時間規(guī)定有哪些嗎？對于不知情的網友們，下面一起來了解一下吧。

1、根據(jù)相關法規(guī)規(guī)定，試用期與勞動合同的期限應一致，勞動合同期限6個月以下，不得設試用期；勞動合同期限6個月以上、一年以下，試用期不能超過30天；勞動合同期限一年以上、三年以下的，試用期不能超過2個月；勞動合同期限三年以上的，試用期不超過6個月。

2、合同中約定見習期的，不再另行約定試用期，畢業(yè)生見習期為6至12個月，自報到之日起計算。

3、試用期合同與企業(yè)正式勞動合同一樣，同樣具有法律效益，旨在保護和維護應聘者在工作初期，由于不熟悉和不適應，而對工作中可能產生的各類隱含虛假報酬、工作內容、工作性質等欺騙性質信息的維權行為。

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