大家知道公司不簽勞動(dòng)合同，如何保護(hù)自己的合法權(quán)益嗎？請(qǐng)看下文。

一般來(lái)說(shuō)，從勞動(dòng)者入職的第一天起，就與企業(yè)建勞動(dòng)關(guān)系，就要簽訂合法的勞動(dòng)合同。

如果不簽訂合法的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以根據(jù)勞動(dòng)者保護(hù)法，像勞動(dòng)保障部門投訴。

根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，如果不訂立勞動(dòng)合同，企業(yè)就要支付雙倍的工資，直到簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間為止。

也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，要求與企業(yè)建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，這是會(huì)得到支持的。