非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，含用人單位為其交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。支付工資周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。

非全日制用工與全日制用工的區(qū)別如下

1、是否必須與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同?

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也可以訂立口頭協(xié)議，兩種合同形式均為法律所認(rèn)可。

在全日制用工中，用人單位必須在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，否則需要支付雙倍工資，超過(guò)一年的視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 在非全日制用工中，即使用人單位不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也無(wú)需像全日制用工中那樣支付雙倍工資和被視為已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

2、用人單位是否可以與勞動(dòng)者約定試用期

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條之規(guī)定，在非全日制用工中，用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

非全日制勞動(dòng)合同一律不得約定試用期，而全日制用工中，只有不超過(guò)三個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同兩種情形下用人單位不得與勞動(dòng)者約定試用期。

3、勞動(dòng)合同的解除和終止

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一條之規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。而且終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

也就是說(shuō)在非全日制用工中，沒(méi)有全日制用工中那樣嚴(yán)格的實(shí)體和程序要求，只要雙方任何一方當(dāng)事人想要與對(duì)方解除勞動(dòng)合同就可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一般情況下勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同的正常結(jié)束，可以說(shuō)是客觀使然，而勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同的提前結(jié)束，可以說(shuō)是主觀為之。這里所說(shuō)的終止用工，應(yīng)當(dāng)作一種廣義的理解，既包括非全日制勞動(dòng)合同的到期終止，也包括非全日制勞動(dòng)合同的提前解除。