用人單位在進(jìn)行合法裁員的時(shí)候，需要向員工補(bǔ)償一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般情況下，根據(jù)員工的工作年限，每滿一年，需要補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一個(gè)月工資，超過六個(gè)月不滿一年的，按照一年計(jì)算，未滿六個(gè)月的，賠償半個(gè)月工資。

一般公司裁員，公司的賠償是：（N+2）個(gè)月的薪水。N是指公司員工工作年限，這個(gè)薪水是前12個(gè)月收入總和除以12，指的是每個(gè)月稅前收入總和，所以這個(gè)數(shù)目要比你平時(shí)每個(gè)月實(shí)際得到的金額要大很多。如果公司是提前一個(gè)月通知到員工的，那么賠償金額是：N+1。

員工可以和公司進(jìn)行商談，年假也是要算在里面的，一般情況下，年假里面要按照X2或者X3來算。比如是20天年假的話，一般是2個(gè)月的薪水。這一點(diǎn)員工可以爭(zhēng)取一下。

年終獎(jiǎng)也可以提一下，如果是6月份裁員的話，年終獎(jiǎng)至少應(yīng)該給一半，三個(gè)月的話，年終獎(jiǎng)可以給1/4，這個(gè)按照公司平常年份年終獎(jiǎng)的情況來推算。