“熱爐效應(yīng)”的意思是組織中任何人觸犯規(guī)章制度都要受到處罰。它是由于觸摸熱爐與實(shí)行懲罰之間有許多相似之處而得名。熱爐效應(yīng)帶有警示性、一致性、即時(shí)性和公平性。

古語(yǔ)云：“官法如爐”：制度就像火爐，如果火爐燒得通紅，大家都知道會(huì)燙傷人，必然心存畏懼，不敢觸碰；若有違犯觸碰者，必然會(huì)被燙傷。這就是有名的熱爐效應(yīng)，它指組織中任何人觸犯規(guī)章制度都要受到處罰，其由于觸摸熱爐與實(shí)行懲罰之間有許多相似之處而得名。

“熱爐”形象地闡述了懲處原則：一、熱爐火紅，不用手去摸也知道爐子是熱的，是會(huì)灼傷人的——警告性原則。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要經(jīng)常對(duì)下屬進(jìn)行規(guī)章制度教育，以警告。二、每當(dāng)你碰到熱爐，肯定會(huì)被火灼傷——一致性原則。說(shuō)和做是一致的，說(shuō)到就會(huì)做到。也就是說(shuō)，只要觸犯規(guī)章制度，就一定會(huì)受到懲處。三、當(dāng)你碰到熱爐時(shí)，立即就被灼傷——即時(shí)性原則。懲處必須在錯(cuò)誤行為發(fā)生后立即進(jìn)行，決不能拖泥帶水，決不能有時(shí)間差，以更達(dá)到及時(shí)改正錯(cuò)誤行為的目的。四、不管是誰(shuí)碰到熱爐，都會(huì)被灼傷——公平性原則。不論是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，只要觸犯企業(yè)的規(guī)章制度，都要受到懲處。在企業(yè)規(guī)章制度面前人人平等。

“世不患無(wú)法，而患無(wú)必行之法” 。需要健全完善包括法規(guī)在內(nèi)的制度架構(gòu)，但執(zhí)行制度彈性太大，起不到應(yīng)有的作用，再多的制度也會(huì)流于形式。制度之要，在于務(wù)實(shí)管用；制度之威，在落實(shí)與執(zhí)行。制定一百條制度，不如將一條好的制度執(zhí)行到位。而不按制度辦事，比沒(méi)有好的制度更加有害。作風(fēng)問(wèn)題具有反復(fù)性和頑固性，如生命力頑強(qiáng)的野草——“野火燒不盡，春風(fēng)吹又生”，往往逃不開(kāi)“壓則緊、不壓則松”的彈簧式怪圈。只有強(qiáng)化制度的剛性約束，用更加嚴(yán)明的制度、更加嚴(yán)格的執(zhí)行、更加嚴(yán)密的監(jiān)督來(lái)糾治，才能形成作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)常之效。如果沒(méi)有制度上的固化和強(qiáng)化，就不可能解決深層次的矛盾和問(wèn)題，就很難使作風(fēng)建設(shè)達(dá)到理想狀態(tài)，已經(jīng)解決的問(wèn)題還會(huì)反彈，改作風(fēng)就有可能成為“一陣風(fēng)”。必須把制度建設(shè)的“熱爐”燒得通紅，引導(dǎo)人們強(qiáng)化法治意識(shí)、制度意識(shí)，堅(jiān)決維護(hù)法規(guī)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，堅(jiān)決糾正有令不行、有禁不止的行為，真正使制度成為硬約束。

強(qiáng)化制度的嚴(yán)肅性、權(quán)威性、強(qiáng)制性，堅(jiān)持制度面前人人平等非常重要。“熱爐”沒(méi)有任何“彈性”，無(wú)論什么人，無(wú)論何時(shí)何地，只要觸摸了都會(huì)被“灼傷”。剛性是制度的生命。如果留有“暗門”、開(kāi)著“天窗”，再好的制度也會(huì)名存實(shí)亡。