許多人經(jīng)歷面試都會(huì)緊張，特別是缺乏職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)的人，這是很正常的。而在群面中，如果同組的競(jìng)爭(zhēng)者有能言善變，溝通能力很強(qiáng)的人，而自己又沒有自信，膽怯，那么群面有什么技巧和方法呢？

1、邏輯清晰。群面不僅是個(gè)人戰(zhàn)，也是團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)，群面需要展示自我，也需要考慮集體。話說的多，但不在點(diǎn)子上，反而會(huì)浪費(fèi)大家的時(shí)間；而話說的不多，但每句都在點(diǎn)子上，反而會(huì)讓人眼前一亮，冷靜而又邏輯清晰。

2、需要傾聽。除了主動(dòng)的溝通，還有一項(xiàng)優(yōu)秀的素質(zhì)是傾聽，它體現(xiàn)了對(duì)他人的尊重。

3、微表情的變化。微表情是群面中面試官最看重的細(xì)節(jié)之一，微表情是你無法去掩飾的東西，直接反映自己的內(nèi)心世界和實(shí)力，“面紅耳赤脖子粗”都是錯(cuò)誤的表情，學(xué)會(huì)微笑，學(xué)會(huì)眼神的交流，學(xué)會(huì)點(diǎn)頭，都是體現(xiàn)你高素養(yǎng)的最佳動(dòng)作。

4、發(fā)言積極主動(dòng)。群面中，發(fā)言積極主動(dòng)，才會(huì)有更多表現(xiàn)自己能力的機(jī)會(huì)，如果發(fā)言很少或者不發(fā)言，基本上是沒有任何機(jī)會(huì)的，在一般群面中，面試官更多看重的是發(fā)言最多的那幾個(gè)人。在實(shí)際無領(lǐng)導(dǎo)小組討論過程中，都會(huì)有很多人因?yàn)橛龅綇?qiáng)勢(shì)的隊(duì)友，就選擇沉默或者很少說話，這都是錯(cuò)誤的，不說話面試官就沒有辦法看清楚你的實(shí)力，也就不會(huì)給你機(jī)會(huì)。

5、提升發(fā)言質(zhì)量。發(fā)言要提升質(zhì)量，通過舉事例來佐證自己的觀點(diǎn)，不能一味的“炒剩飯”，不要拿著一個(gè)觀點(diǎn)或者論據(jù)來作為你全程訴說的重點(diǎn)，要有更加深刻、有內(nèi)涵的觀點(diǎn)或者論據(jù)去佐證。

6、肯定他人。在群面過程中，難免會(huì)出現(xiàn)各種觀點(diǎn)相悖的情況，這時(shí)候一定不要輕易否定任何人的觀點(diǎn)，可以采用“先肯定，再轉(zhuǎn)折”的辦法，在整個(gè)討論過程中，在別人說話的時(shí)候要學(xué)會(huì)點(diǎn)頭，并給予眼神的交流。

7、正確掌控適合自己的角色。群面中有時(shí)間掌控者、協(xié)調(diào)者、總結(jié)者，找到自己的正確定位，作為時(shí)間的掌控者要學(xué)會(huì)利用時(shí)間來控制論壇的行進(jìn)，作為協(xié)調(diào)者要學(xué)會(huì)掌控討論的發(fā)展，在討論陷入爭(zhēng)論和停滯時(shí)，要學(xué)會(huì)協(xié)調(diào)各方，促進(jìn)討論向前發(fā)展。

8、不要打斷隊(duì)友的說話。在群面中忌諱打斷隊(duì)友的說話，類似于“對(duì)不起，我打斷一下”對(duì)于這種話語一定是不能說的，顯得沒有團(tuán)隊(duì)意識(shí)，不能尊重別人的觀點(diǎn)，在別人講話的時(shí)候，你只有等待他講話完畢，或者找到一個(gè)合適的切入點(diǎn)切人，之后再來進(jìn)行觀點(diǎn)闡述。

9、不要過于強(qiáng)勢(shì)。群面的小組是一個(gè)集體，過于強(qiáng)勢(shì)雖然有更多表現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)，但是也會(huì)影響到別人的發(fā)揮，要適可而止，多傾聽，征求隊(duì)友意見，體現(xiàn)自己的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和尊重每一個(gè)隊(duì)友的想法。

以上就是給各位帶來的關(guān)于群面有什么技巧和方法的全部?jī)?nèi)容了。