規(guī)章制度是現(xiàn)代企業(yè)文化、管理理念與管理模式的集中反映，同時，又是企業(yè)的法律，只對企業(yè)內(nèi)有效力，對外不具法律效力。那么制度機制風險有哪些呢？

1、沒有規(guī)章制度或規(guī)章制度不健全的風險。過去，許多企業(yè)沒有任何規(guī)章制度，或是一些零星的規(guī)章制度，也沒有形成健全的規(guī)章制度，因為人員少，業(yè)務相對簡單，或缺乏現(xiàn)代管理理念?，F(xiàn)在不行了。根據(jù)《勞動合同法》第4條，用人單位應依法建立和完善勞動規(guī)章制度。這樣，制定規(guī)章制度不僅是雇主的權利，也是法律義務。規(guī)章制度應具備勞動法規(guī)定的基本內(nèi)容，否則，企業(yè)將面臨行政處罰，在勞動爭議發(fā)生時處于被動地位。

2、規(guī)章制度無效或部份無效的風險。根據(jù)《勞動合同法》，當用人單位制定、修改或決定與勞動者切身利益直接相關的規(guī)章制度或重大事項時，如勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、員工培訓、勞動紀律、勞動定額管理等，應由職工代表大會或全體職工討論，并提出方案和意見，經(jīng)與工會或職工代表平等協(xié)商后確定。也就是說，企業(yè)制定規(guī)章制度不能像以前那樣由企業(yè)(實際上是企業(yè)領導)來決定，《勞動合同法》明確規(guī)定企業(yè)規(guī)章制度應該公開。規(guī)章未按照法定程序制定，或者規(guī)章內(nèi)容違法的，規(guī)章全部或者部分無效。

3、不執(zhí)行規(guī)章制度的風險。一些企業(yè)執(zhí)行力不足，這一制度在企業(yè)經(jīng)營中經(jīng)常被擱置。企業(yè)領導的意愿是一個真正可行的制度，它不僅不利于企業(yè)的長遠發(fā)展，而且在勞動爭議中處于非常不利的地位。鑒于上述風險，企業(yè)應積極應對。

以上就是給各位帶來的關于制度機制風險有哪些的全部內(nèi)容了。