每個企業(yè)都對員工有很高的團隊意識的，而且員工自身也應(yīng)該具備很高的團隊意識，才能對企業(yè)做出更大的貢獻?？墒强倳袀€別的人，對團隊意識不夠強，非常淡薄，那么團隊的意識淡薄怎么辦呢？

1、私下可多交流。員工們除了工作時間外，在私地下也應(yīng)該多交流，多來往。如果只靠上班的時間相處，大家的感情都不是很深，而且私下的接觸可以很好的增加彼此的感情。

2、彼此多些關(guān)心。想要其他同事對自己不冷漠，非常團結(jié)，先就要從自己做起。多給同事一些幫助，一些關(guān)心，讓同事感受到自己的關(guān)心。

3、做有責(zé)任心的人。團隊講究的是一個凝聚力，一個種團結(jié)的責(zé)任心。在團隊中的每個人都應(yīng)該具備一個責(zé)任心，大家的心都連在一起，這樣才能稱之為一個團隊。

4、勇敢接受任務(wù)。團隊的每個人都應(yīng)該敢于接受新任務(wù)，而不是有的任務(wù)就害怕，就退縮，希望別人沖上前去。若每個人都能勇敢的接受任務(wù)，還是什么事情是辦不成的呢！

5、不要計較太多。和同事相處，難免會有些磕磕碰碰的。這沒什么的，即便是和家人相處也會偶爾磕磕碰碰，不要計較太多了，心胸放豁達點，這樣才能相處的更好。

讓團隊發(fā)揮作用，團結(jié)意識很強，應(yīng)該是骨子里該有的想法。不要被外在一點小小情緒所感染了，要從骨子里就知道團隊意識的重要性，從而去配合。