一般來(lái)說(shuō)，如果員工不想在一家單位繼續(xù)工作了，可以提出申請(qǐng)，相關(guān)的負(fù)責(zé)人同意申請(qǐng)后，就解除了合同正常離開(kāi)了。但有些員工沒(méi)有與公司溝通，直接自動(dòng)離職了，那員工自動(dòng)離職有什么影響？

1、信用降低。擅自離開(kāi)原公司，不走程序的話，帶來(lái)的直接影響就是你的信用度會(huì)降低。有些人可能是因?yàn)樘?，有些人可能是不滿領(lǐng)導(dǎo)，但在合約期內(nèi)擅自撕毀條約，就是完全失信的一種行為。你在這一行的聲譽(yù)會(huì)受到影響，將來(lái)找工作的時(shí)候，用人單位也會(huì)顧慮你有過(guò)這樣的行為而不錄用你，對(duì)于個(gè)人信用上的影響非常大。

2、沒(méi)有補(bǔ)償。擅自離職是一種違約的行為，所以公司可以直接選擇解雇你，一些本該享受到的福利，公司也有權(quán)力不給你。所以說(shuō)，要是選擇了這樣的方式離開(kāi)公司，那么原本對(duì)于一些離職員工的補(bǔ)償措施，是都享受不到的。

3、承擔(dān)損失。自動(dòng)離職不僅沒(méi)有離職補(bǔ)償，而且還要承擔(dān)因?yàn)殡x職帶來(lái)的所有后果。一般來(lái)說(shuō)，如果某項(xiàng)工作因?yàn)槟愕碾x職出現(xiàn)了問(wèn)題，導(dǎo)致公司受到了損失，你是要負(fù)責(zé)任的，公司有權(quán)力要你賠償損失。其次，公司還可以要你賠償違約的損失。所有人進(jìn)單位都是經(jīng)過(guò)了一些培訓(xùn)的，如果自動(dòng)離職，不遵守約定，那么這筆培訓(xùn)費(fèi)就要作為違約的錢款來(lái)賠償。

所以，自動(dòng)離職本質(zhì)上是一種違法的行為，但目前職場(chǎng)上，在合約期內(nèi)的跳槽屢見(jiàn)不鮮，很多人為了自己的利益，就無(wú)視法律，這種行為會(huì)帶來(lái)很嚴(yán)重的后果！