相信很多朋友都有找工作的經(jīng)歷，一般去公司面試就可以了，但有些公司卻提出收押金，這讓很多朋友都感到疑惑，那找工作收押金可靠嗎？

1、找工作收押金是不可靠的。

2、根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第九條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其它證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。”對(duì)于交押金、押證件、扣服裝費(fèi)的要求，勞動(dòng)者可以拒絕。一旦因此事發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者注意保存證據(jù)，可申請(qǐng)仲裁，也可向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

3、收取押金、扣留證件作為入職前提屬于違法行為。如果用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

4、在找工作的時(shí)候，用人單位以任何理由收取的費(fèi)用都是不合法的，若已經(jīng)交了錢的，記得要向用人單位索要收據(jù)，實(shí)在不行，可以向用人單位所在區(qū)域的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

5、建議應(yīng)聘者在求職前，了解國(guó)家的有關(guān)法律條文，如《勞動(dòng)法》、《合同法》，還有勞動(dòng)部、人事部關(guān)于勞動(dòng)招聘、人才市場(chǎng)及勞動(dòng)爭(zhēng)議等條例規(guī)定和地方政府相關(guān)的規(guī)章制度，明白供職單位哪些行為合法合理，哪些行為不合法不合理，當(dāng)遇到各種名目的收費(fèi)時(shí)，要堅(jiān)決抵制，

其實(shí)找工作較押金是違法行為，這明顯是不靠譜的，找工作應(yīng)聘時(shí)候認(rèn)真檢查中介公司與用人單位簽署的委托招工協(xié)議及用人單位的辦公地點(diǎn)、電話、負(fù)責(zé)人詳細(xì)信息，如果懷疑是黑中介，有詐騙嫌疑，侵害自身權(quán)益可直接向公安機(jī)關(guān)報(bào)案。