我們都有過面試工作的經(jīng)歷，而用人單位在面試的過程中，就會(huì)給應(yīng)聘者提到試用期。而對(duì)于一些剛出社會(huì)的朋友來(lái)講，由于沒了解過，不知道試用期最長(zhǎng)不超過幾個(gè)月。那么試用期最長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月呢？

1、所謂試用期，又叫適應(yīng)期，是指用人單位和勞動(dòng)者為相互了解、選擇而在勞動(dòng)合同中約定的不超過6個(gè)月的考察期。

2、《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過六個(gè)月。

3、同時(shí)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定試用期?！翱梢浴倍直砻鳎瑒趧?dòng)合同中約定試用期不是必備條款，而是協(xié)商條款，是否約定由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商確定。但是，只要協(xié)商約定試用期，就必須遵守有關(guān)試用期的規(guī)定。

以上就是試用期最長(zhǎng)不得超過幾個(gè)月的介紹了，如果你對(duì)此不清楚的話，不妨參考一下上面介紹的內(nèi)容。