現(xiàn)在，公司到了年終的時(shí)候，都會(huì)為員工發(fā)放年終獎(jiǎng)，那么，年終獎(jiǎng)金分配方案是怎么樣的呢？今天就講講年終獎(jiǎng)金分配方案，希望對(duì)大家有所幫助。

1、首先是向?qū)ζ髽I(yè)的主要貢獻(xiàn)者傾斜原則。年終獎(jiǎng)金分配方案必須充分體現(xiàn)對(duì)這些突出貢獻(xiàn)者或者特殊貢獻(xiàn)者傾斜的原則，讓那些真正對(duì)公司發(fā)展貢獻(xiàn)大的人員真正得到實(shí)惠和獎(jiǎng)勵(lì)。

2、然后是向業(yè)務(wù)的發(fā)展方向傾斜原則。企業(yè)新的市場戰(zhàn)略，雖然在短期內(nèi)可能效益并不一定很明顯，但這畢竟關(guān)乎著企業(yè)的未來發(fā)展，所以在年終獎(jiǎng)金分配方案制定過程中，要對(duì)這些部門和人員進(jìn)行獎(jiǎng)金，以推動(dòng)企業(yè)未來的發(fā)展。

3、接著是向重要的業(yè)務(wù)骨干傾斜原則。企業(yè)要發(fā)展必須依賴于一群業(yè)務(wù)骨干的努力，如果不向這些業(yè)務(wù)骨干傾斜，必然會(huì)寒了這些人的心，對(duì)企業(yè)的未來發(fā)展和業(yè)務(wù)骨干的穩(wěn)定十分不利。

4、最后是普惠原則。年終獎(jiǎng)畢竟是一個(gè)全民狂歡的節(jié)日，所以，在考慮了以上傾斜原則的同時(shí)，也要考慮全體員工的普惠狀況，讓全體員工都能在企業(yè)的發(fā)展中受益，讓全體員工都能夠享受企業(yè)的發(fā)展成果，這樣才能提高企業(yè)的整體凝聚力。

以上就是關(guān)于年終獎(jiǎng)金分配方案是怎么樣的的全部內(nèi)容。