一般的人力資源更加關(guān)注自己公司內(nèi)部人員的配給調(diào)度和協(xié)調(diào)，和獵頭是幫助公司完成一部分高質(zhì)量的招聘工作。

人力資源強(qiáng)調(diào)對(duì)行業(yè)的準(zhǔn)確把控，數(shù)據(jù)的分析而獵頭需要極強(qiáng)的溝通能力（當(dāng)然許多能力都是需要的，這里只是強(qiáng)調(diào)最需要的）

獵頭更加需要高度精細(xì)化，不能每個(gè)行業(yè)都可以涉獵，比如說(shuō)做連鎖酒店經(jīng)理就只做這一個(gè)職位才能成為優(yōu)秀的獵頭

現(xiàn)在的許多獵頭其實(shí)做的是一個(gè)售賣專業(yè)咨詢服務(wù)的工作，它的考核方式十分單一，只看結(jié)果，而人力資源就不是單一的考核方式

特別提示

僅僅是個(gè)人見(jiàn)解，謝謝