從員工的層次出發(fā)

員工要根據(jù)老板的指示去執(zhí)行完成任務(wù)，但是可能執(zhí)行的效果和老板預(yù)想的效果不是那么的契合，所以說就算自己很努力還是要遭到老板的痛罵或者白眼，這個(gè)時(shí)候員工真的很不好做

然后有時(shí)候本來是自己的法定假日，可能有時(shí)候老板會(huì)因?yàn)楣ぷ骶o急原因含沙射影的提示你這個(gè)假日需要加班，你本來有正當(dāng)?shù)臋?quán)益不加班，但是老板可能的意思就是不加班就炒你魷魚，所以說執(zhí)行這種強(qiáng)制性的工作時(shí)，員工不好做。

從老板的層面出

老板想要企業(yè)更好發(fā)展就必須要犧牲員工的利益，但是員工的利益和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)之間矛盾是不好處理，所以說有時(shí)候只有做出一些很不愿意但是又必須做成的決定，搞得兩頭不是人，此時(shí)老板不好做從老板的層面出
老板想要企業(yè)更好發(fā)展就必須要犧牲員工的利益，但是員工的利益和企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)之間矛盾是不好處理，所以說有時(shí)候只有做出一些很不愿意但是又必須做成的決定，搞得兩頭不是人，此時(shí)老板不好做

老板要統(tǒng)籌全公司業(yè)務(wù)和發(fā)展，而員工只擔(dān)心自己的工資，老板更多的是從概念上指導(dǎo)員工，而員工只需要實(shí)際操作就好，所以說很多老板整天頭昏腦脹，不僅要面對(duì)社會(huì)工作的壓力，還要面對(duì)員工的壓力，更要面對(duì)政府的壓力，誰說老板又好當(dāng)呢