無故拖欠工資是違法的行為，法律規(guī)定單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)沒有給員工結(jié)算工資的話，就算是無故拖欠工資了，這時候我們就可以尋求法律的途徑來維護我們的合法權(quán)益了。

我們可以先到工作所在地的勞動執(zhí)法監(jiān)察大隊去說明整個事件，然后他們會對你們單位進行考察，如果確實存在這個現(xiàn)象就會叫他們發(fā)放你們的工資。

如果拖欠的比較多，還可以咨詢律師然后到人民法院申請支付令，通過審核之后，法院會依法向所屬單位發(fā)放支付令。

當然我們還可以勞動行政部門申請制裁，這個過程不需要任何費用，由勞動部門來調(diào)解，如果單位還不發(fā)錢，就會將案件移交給法院來判定。

特別提示

遇到單位拖欠工資的情況，可以尋求合法的途徑來解決。