一般來說，公司拖欠工資屬于勞動法管理的范疇。勞動合同也是判斷是否企業(yè)跟勞動者之間建立勞動關系的依據(jù)。

因此，如果沒有勞動合同的情況下，我們稱之為具有事實的勞動關系，此時，如果想要回自己的工資，就需要通過勞動仲裁申請。

但是由于沒有勞動合同，要經(jīng)過兩次仲裁，第一次，是確立勞動關系，第二次是建立了勞動關系以后，就申請要回工資。

如果仲裁申請被駁回，就只有在拿到判決書15個工作日內向法院進行起訴。