百度、騰訊和阿里等互聯(lián)網(wǎng)公司是按照級別計(jì)算薪資待遇，我們來說說看這幾個(gè)公司的薪資制度究竟是怎樣的。

阿里巴巴內(nèi)部的崗位，P級別為技術(shù)崗位，M級別為管理崗位。技術(shù)崗位一共有10個(gè)等級，而管理崗位只有5個(gè)等級。阿里巴巴里的員工，一般都是是12+1+3=16薪，年終獎的標(biāo)準(zhǔn)為0~6個(gè)月的月薪，大概超過9成的人都可以拿到3個(gè)月的薪資。

阿里巴巴里，如果是技術(shù)崗，P1~P4都屬于最基本的崗位，從P5開始往上，才是越來越好的崗位。我們可以看看從P5開始到P9，這幾個(gè)崗位的薪資和股份分別如下表所示。

百度里的技術(shù)崗位，從T1~T12，T1最低，T12最高（一般到T10就沒有了，再往上很難）。T5以上為關(guān)鍵崗位，另外有股票、期權(quán)。T5、T6占比最大的級別，T8、T9占比最小。

百度薪資結(jié)構(gòu)：月薪*14.6(12+0.6+2),其他崗位月薪*14。百度一般來說，工作3年可以到T5級別，但是很多新人都沒有超過3年就離開了，因?yàn)榘俣鹊纳毧臻g很小。

騰訊的技術(shù)崗位的分級和阿里巴巴、百度都不一樣，大致分為分為T1~T4共4級，其中每一級又細(xì)分為3級。騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪，但是通常能拿到16~20薪。

騰訊的員工多半集中在T2.3 和~T3.1之間，但是從T2.3升級到T3.1是非常困難的。騰訊有淘汰制考核，一年兩次，分別是6月和12月，實(shí)行末位淘汰制，必須有5%的人轉(zhuǎn)組或者被開除。