隨著企業(yè)的發(fā)展，在有職業(yè)精神的同時(shí)，人們也有自己的生活，要享受法定的權(quán)利，年休假就是其中的一項(xiàng)，下面給大家說(shuō)說(shuō)帶薪年休假怎么休？

首先，需要滿足連續(xù)工作，連續(xù)性指的是沒有失業(yè)，即沒有失業(yè)的情況。 在這段跳槽期間，更換工作單位也可以被認(rèn)為是連續(xù)的，要工作滿一年。

結(jié)合員工自身意愿，按照單位的生產(chǎn)和工作進(jìn)行統(tǒng)籌安排; 可以集中安排，也可以分段安排;

一般來(lái)說(shuō)，不安排年度安排。 有一些客觀情況可以安排在最多一年的時(shí)間里。 如果員工不享受年休假，除正常工作工資外，他還將獲得每日工資收入的300％的年薪。

如果新員工進(jìn)入用人單位并符合享受帶薪年假的條件，本年度休假天數(shù)應(yīng)根據(jù)單位剩余天數(shù)計(jì)算，并且在滿一天后不滿1天的部分 該轉(zhuǎn)換無(wú)權(quán)享有年假。