作為一個(gè)面試官應(yīng)該如何給應(yīng)聘者面試呢？不妨參考一下小編下面的幾個(gè)建議哦。

首先作為面試官的我們第一步先讓應(yīng)聘者作一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，先了解他的名字、年齡、來自哪里以及婚否等等的基本資料。

應(yīng)聘者簡(jiǎn)單介紹完自己后我們可以問一下他以前從事過哪些行業(yè)以及哪些職位，再深入詢問一下離職的原因，如果是被前公司辭退的了解一下辭退理由。

了解完以前的就業(yè)經(jīng)歷后可以聽聽他目前的職業(yè)規(guī)劃，對(duì)應(yīng)聘的崗位有什么想法或者理想的月薪大概在什么幅度，對(duì)上班時(shí)長(zhǎng)有沒有什么要求。

最后我們可以出個(gè)題目，考驗(yàn)一下應(yīng)聘者的應(yīng)變能力，例如應(yīng)聘銷售的職位，可以嘗試讓他把我們當(dāng)做顧客去進(jìn)行談話，從中觀察應(yīng)聘者的應(yīng)變能力。