對工作的意見：

對工作的意見最好是從本身的職位出發(fā)，而不是從同事的工作崗位來出發(fā)，以免別人會覺得你這是在越界，會令他人不喜。你可以從自身工作遇到的瓶頸等地方提出細(xì)致的意見。

對領(lǐng)導(dǎo)的意見：

如果領(lǐng)導(dǎo)是一位隨和的人，你可以稍微提一兩點不是很尖銳的建議；如果領(lǐng)導(dǎo)喜歡睚眥必報的話，那么在這份建議書里邊，你最好對領(lǐng)導(dǎo)不足之處一字不提。

對體制的意見：

企業(yè)管理體制好不好，每個人站在角度不一樣，得出的結(jié)論也是不一樣的。你可以從你受到體制管理后有哪些體驗來提出自己的想法，但是千萬不要妄圖指責(zé)制度哪里哪里設(shè)立得不好。

對老板的意見：

這個如果你對老板了解不多的話，最好不要提了。畢竟平日里你對老板的接觸那么的少，沒必要提出對這個人的觀感，你只需將你在工作中獲得的好與認(rèn)識到的不足提出來就好了，老板就知道你這個人是不是有在認(rèn)真工作了。