對于一些剛到職場的新人來說，由于職場的經(jīng)驗(yàn)不足，所以在和自己領(lǐng)導(dǎo)打交道的時候，不能夠看清領(lǐng)導(dǎo)到底是什么樣的人，可能會因?yàn)橐恍┍硐蠖S了不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。接下來就給大家介紹一下不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)會有哪些特征？一起來看一看吧。

對下屬極其不信任。

在工作的過程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)對于下屬極其不信任的話，這樣的領(lǐng)導(dǎo)基本上就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，如果一個領(lǐng)導(dǎo)對于下屬最起碼的信任都沒有的話，就算下屬工作做得再好，領(lǐng)導(dǎo)都會對其所做的工作產(chǎn)生懷疑，從而就造成了出力不討好的情形。

姿態(tài)太高。

在工作的過程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)姿態(tài)太高，只是想把自己作為一個領(lǐng)導(dǎo)來對待，只想用自己的領(lǐng)導(dǎo)地位來壓制下屬，甚至用自己的權(quán)力來刁難下屬，這樣姿態(tài)太高的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)不僅不利于自己的職業(yè)發(fā)展，還可能給自己的職業(yè)發(fā)展拖后腿。

不尊重下屬。

在工作的過程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)非常不尊重下屬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)大多時候都不講道理，認(rèn)為你是下屬，所以你就是我的，這種領(lǐng)導(dǎo)往往不把自己和下屬看為獨(dú)立的個體，總是希望下屬永遠(yuǎn)對自己負(fù)責(zé)。

打壓下屬。

在工作的過程中，如果自己領(lǐng)導(dǎo)總是打壓下屬，尤其是特別有能力的下屬，這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。一個靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，永遠(yuǎn)不害怕下屬超過自己，在工作中靠譜的領(lǐng)導(dǎo)大多都愿意分享，而且也會承認(rèn)自己在某些方面的不足。

巨嬰型領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)是典型的巨嬰，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)大多都有自己的主意和想法，但是對于工作上的業(yè)務(wù)完全不懂，還可能在你提出專業(yè)意見的時候，直接無視你的意見。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。

總是彰顯自己的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)總是想要彰顯自己。也就是在工作的過程中喜歡夸自己，表面上看，這樣的領(lǐng)導(dǎo)沒有什么太大的問題。但是這樣的領(lǐng)導(dǎo)在真正做起事來的話，小心思和小想法特別的多，可能會一不小心就掉進(jìn)這些領(lǐng)導(dǎo)的坑。

固執(zhí)己見的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過程中如果自己的領(lǐng)導(dǎo)總是固執(zhí)己見而不愿意聽別人的意見。這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)。這樣的領(lǐng)導(dǎo)在工作的過程中可能表面會答應(yīng)你的建議，但是真正實(shí)施起來的話，只會按照自己的想法來做事。

抓不住重點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)。

在工作的過程中，如果自己的領(lǐng)導(dǎo)總是抓不住重點(diǎn)，那么這樣的領(lǐng)導(dǎo)就是不靠譜的領(lǐng)導(dǎo)，這樣的領(lǐng)導(dǎo)大多數(shù)對于工作都不是特別的上心，但是對于工作其他的事情特別的在意，這樣只抓小事不抓大事的領(lǐng)導(dǎo)，就不靠譜。