在職場中，女性比男性更多的關(guān)注情緒感受，善于換位思考，在遇到?jīng)_突時，善于以柔克剛，但是這一點也同樣成為致命的一擊，女人做事優(yōu)柔寡斷，在職場上往往都做不了重大決定

曾經(jīng)麥肯錫報告中稱:“在職場提升方面，男人靠潛力，女人靠業(yè)績。”這句話直接闡釋了男女的不同，公司招聘時對于女性能力各方面的要求要更高

除此之外，女性多要面對家庭與工作的協(xié)調(diào)關(guān)系。有的女性還沒有生孩子，就被貼上了“以后要請婚假和產(chǎn)假的特大定時炸彈”的標(biāo)簽

曾經(jīng)有個問題這樣問到，“女性在求職過程中最重要的是什么”排在前三的答案是外貌、氣質(zhì)和學(xué)歷，甚至還有企業(yè)對女性婚姻狀況也提出了要求

另外一個很大的問題就是收入的不平衡，其實社會當(dāng)中都是隨處可見的，男女收入相差較大

被質(zhì)疑同樣是另一個焦點問題，在職場中，女性的能力往往受到懷疑，很多人都認為女性的工作能力不如男性。

事業(yè)中期，處在同樣的崗位，女性更容易被裁。其實這個結(jié)果不難理解，上面提到很多，生育問題，家庭負擔(dān)，體力差都可能會成為被裁的原因

其實，如果女性成長起來，對于自身，男性，家庭，乃至下一代都是非常有幫助的，所以，女性要學(xué)會自己去成長，不然永遠無法跨過這些坎。