這篇指南介紹了企業(yè)主在今年，如何計(jì)算員工的基本工資才更合理，趕快來(lái)看看吧。

我們的工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是基本工資加績(jī)效加補(bǔ)助加獎(jiǎng)金，所以基本工資應(yīng)當(dāng)是一個(gè)固定工資，金額不要太高，也不能太低。

我們的基本工資需要超過(guò)行業(yè)平均基本工資標(biāo)準(zhǔn)，按照比例來(lái)說(shuō)，大概是全部工資的40%~70%，不同的工種基本工資不同，比例最低的可能是銷(xiāo)售，比例最高的可能是內(nèi)勤。

基本工資因?yàn)橐?jì)入社保繳納金額范疇，所以最好按照當(dāng)?shù)厣绫＠U納的檔位來(lái)確定基本工資金額，最好是員工個(gè)人繳納社保規(guī)定檔位金額除以2%。

基本工資有時(shí)候還需要加上加班工資、崗位津貼等費(fèi)用，我們?cè)谟?jì)算基本工資的時(shí)候，最好附帶著計(jì)算這個(gè)員工應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅。