人事專(zhuān)員應(yīng)該如何面試，該注意什么？我們看看這篇指南就知道了。

人事專(zhuān)員往往是第一個(gè)面試求職者的人，但是介于是人事專(zhuān)員，而不是人事總監(jiān)，所以一般面試過(guò)程不會(huì)太嚴(yán)格，主要是對(duì)求職者做簡(jiǎn)單的詢(xún)問(wèn)，順便對(duì)求職者有一個(gè)初步的了解和判斷。

人事專(zhuān)員在和求職者對(duì)話(huà)的時(shí)候，語(yǔ)氣和神態(tài)都需要有親和力，可以詢(xún)問(wèn)一下求職者的個(gè)人信息，比如說(shuō)在哪里居住，距離上班地點(diǎn)是否比較遠(yuǎn)，怎么看待加班等問(wèn)題，等等。

在面試的時(shí)候，最好提前做一個(gè)自我介紹，然后介紹一下公司情況，特別是介紹一下求職者對(duì)應(yīng)的這份工作崗位的工作內(nèi)容。但是不應(yīng)該過(guò)多地暴露一些公司細(xì)節(jié)和工作內(nèi)容細(xì)節(jié)，因?yàn)檎f(shuō)太多會(huì)讓求職者心生疑惑。

在對(duì)求職者提問(wèn)的時(shí)候，盡量語(yǔ)言剪短，清晰明了，并且富有邏輯性。詢(xún)問(wèn)的問(wèn)題最好圍繞著求職者之前的工作來(lái)談，多聽(tīng)求職者描述之前的工作和工作成果，求職者說(shuō)的越多，越能聽(tīng)出求職者的自信程度和邏輯性。

人事專(zhuān)員如果對(duì)求職者比較滿(mǎn)意，可以簡(jiǎn)單詢(xún)問(wèn)一下求職者的期望薪資，這件事很關(guān)鍵，求職者說(shuō)了自己的期望薪資后，人事專(zhuān)員可以把這個(gè)期望薪資反饋給部門(mén)總監(jiān)，這樣就可以進(jìn)入下一輪面試了。