掛職鍛煉制度在加強公務員經驗交流，促進年輕干部健康成長和提升公務員綜合素質中有著重要地位和作用。那么掛職鍛煉和借調的區(qū)別有哪些呢？

1、掛職與借調的區(qū)別在于：掛職是在不改變干部行政關系的前提下，委以具體的職務到其他地方，培養(yǎng)鍛煉的一種臨時性任職行為。

2、借調是指用人單位之間因工作需要而采取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。合同中一般應明確規(guī)定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。

3、掛職是國家行政機關有計劃的選派在職國家公務員，在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區(qū)機關以及國有企業(yè)事業(yè)單位擔任一定職務，培養(yǎng)鍛煉一段時間的臨時性任職。

4、掛職的公務員還屬于選派單位的人，占用原單位的編制，鍛煉期滿后，仍回原單位工作或者留用、提拔。

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