每個公司想要獲得更好的進步，除了自身要努力發(fā)展外，還要多吸納來自各方不同的意見和建議。這不又到過年了，領導想聽聽底下員工對公司、對領導的諸多看法，此時可能會要求每位員工寫一份意見和建議書。那么知道對領導的意見和建議怎么寫嗎？

1、提意見和建議要掌握好分寸。首先要明確自己的領導是不是能夠接納別人意見的人，如果是的話，那么在提意見的時候可以稍微說得比較深刻一些；如果領導不能容人的話，那么在提建議的時候要注意好語氣和分寸，千萬不要過火了，以免建議沒提好，反而給領導留下了壞印象。

2、建議領導多開展集體活動。如果公司的活動比較少，而且比較單調(diào)的話，不妨跟領導袒露一下想多組織活動，增強大家的集體榮譽感和凝聚力的這個新生。這種提議比較的中規(guī)中矩，不會太過尖銳，而且也是從公司的實際角度出發(fā)，也是可行的。

3、建議領導多注意身體。如果領導經(jīng)常加班或者經(jīng)常出去喝酒應酬的話，那么不妨多關心一下領導，提醒多注意身體健康，工作固然重要，但是有良好的身體也很重要，希望能夠盡量多到勞逸結合，為公司的未來發(fā)展更好的提供身心方面的支持。

4、建議領導多加強培訓，如果人員實力不是很強大，或者有部分同事的能力還需要加強的話，此時可以建議領導為了綜合提升實力、水平，不妨多給進行培訓，或者邀請外邊的一些厲害人物來給講講課什么的，這些也都是可以的。

5、建議領導給提供更好的工作環(huán)境。好的工作環(huán)境，是很多職場人員都追求的。如果公司夏天都沒有空調(diào)，或者連個午休的地方也沒有的話，那么不妨從公司的實際出發(fā)，建議公司給提供好一點的工作環(huán)境。這種提議雖然未必能最終實行，但是也表示了在為公司、為同事思考了的。

6、建議領導可以開展一些爭創(chuàng)優(yōu)先的競賽活動。如果公司或者單位的活動很少，而且有的同事工作有些懶散的話，為了促進工作的積極性，不妨建議領導搞個爭創(chuàng)優(yōu)先的活動，并且設置一定的獎勵，這樣在工作時有了新的盼頭，也會更加的積極努力了。

7、建議領導給自己多進行指導。可以從自身的情況出發(fā)，說出自己目前還存在哪些不足，并且已經(jīng)為止努力了，但同時還是希望可以得到領導更多的工作方面的指導，并希望領導給予更多的鍛煉機會，以便讓自己更快成長，為領導排憂解難。領導看到有這樣的奮進的苗子存在，自然會感到欣慰的。

以上的就是關于對領導的意見和建議怎么寫的內(nèi)容介紹了。