最低工資標準是指勞動者在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬，那么最低工資上調(diào)的好處有哪些呢？

1、將提高過去處于最低工資標準線的工人的工資。因為《勞動法》有規(guī)定，用人單位支付的工資標準不能低于最低工資標準線。

2、病假期間工資上漲。在規(guī)定的醫(yī)療期間，企業(yè)應當支付病假工資或者病休救濟金，可以低于最低工資標準，但不得低于工資的80％。最低標準提高后，病假工資也會提高。

3、失業(yè)保險會增加。累計繳費滿1年不滿10年的失業(yè)人員，按最低工資的70％支付，繳費滿10年的，按80％支付。當最低工資提高時，失業(yè)保險也會相應增加。

4、員工試用期工資較高。勞動者與用人單位形成或者建立勞動關系后，在試用期、熟練度期、試用期內(nèi)，在法定工作時間內(nèi)提供正常工作的，其工作單位應當支付不低于最低工資標準的工資。標準提高了，試用期工資就高了。

5、如果用人單位停產(chǎn)，勞動者的報酬也會增加。非因勞動者原因，單位在工資支付周期內(nèi)停工或者停產(chǎn)的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資。工資支付期限超過一年的，勞動者提供正常勞動的，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

以上就是給各位帶來的關于最低工資上調(diào)的好處有哪些的全部內(nèi)容了。