現(xiàn)如今很多朋友在工作中都會(huì)犯錯(cuò)誤，就算在國家事業(yè)單位中也是會(huì)犯錯(cuò)的，所以如果受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告的話，那么會(huì)有什么影響，黨內(nèi)嚴(yán)重警告工資怎么發(fā)？下面讓小編為大家去了解一下情況吧！

1、有很大的影響。應(yīng)該根據(jù)年度考核結(jié)果發(fā)放13個(gè)月和績效，黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分當(dāng)年的考核應(yīng)該是不合格或者不定等次，這樣是沒有13個(gè)月和績效的。具體你可以咨詢你們上級(jí)主管單位或者上級(jí)人社部門，有專門負(fù)責(zé)處分這方面的。

2、《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第九條規(guī)定：黨員受到警告處分一年內(nèi)、受到嚴(yán)重警告處分一年半內(nèi)，不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。

3、事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位；在作出處分決定的當(dāng)年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。

4、事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。

5、事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的，自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。

以上是關(guān)于黨內(nèi)嚴(yán)重警告和工資分發(fā)的處理，其實(shí)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告還是有很多影響，所以希望大家在工作不要犯錯(cuò)吧！