勞動合同有幾種類型
覓松桑
根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立用工關(guān)系之日的1個(gè)月,與勞動者簽訂書面的勞動合同,否則就要承擔(dān)不利的法律責(zé)任。那么勞動合同有幾種類型呢?
1、依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在勞動合同期限上勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2、固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。比如一年、兩年、三年,期限是明確的。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。這種合同在工程建設(shè)方面比較多,工程結(jié)束合同也就結(jié)束了。
4、無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。
只要出現(xiàn)《勞動合同法》規(guī)定的情形,不論用人單位還是勞動者,都有權(quán)依法解除勞動合同。訂立無固定期限勞動合同,可以更有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的穩(wěn)定。