在國(guó)企改革浪潮中，高管薪酬的調(diào)整始終牽動(dòng)著公眾的心?！吨醒牍芾砥髽I(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》今年一月起正式實(shí)施，然而限薪令下，仍然有高管薪酬不降反升。據(jù)記者統(tǒng)計(jì)，去年超五成董事長(zhǎng)薪酬較有所上漲，34位董事長(zhǎng)的薪酬上漲超過(guò)1倍。國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬是否真的如民眾所認(rèn)為的那樣偏高，為何一動(dòng)他們的薪酬總拉來(lái)大片仇恨的眼光?

上市國(guó)企董事長(zhǎng)薪酬top10

國(guó)企高管薪酬漲幅排行表

高管工資是如何構(gòu)成的?

今年3月，人社部通報(bào)稱，薪酬改革后，央企負(fù)責(zé)人的工資，由基本工資、績(jī)效和任期激勵(lì)三部分構(gòu)成，其中包括“基本工資不能超過(guò)職工平均工資的兩倍，績(jī)效工資不能超過(guò)基本工資的兩倍”等規(guī)定。

事實(shí)上，國(guó)企高管薪酬并不完全依靠利潤(rùn)增長(zhǎng)而漲薪，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)“逆業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)情況”。國(guó)有四大行利潤(rùn)增速近年來(lái)首度降至個(gè)位數(shù)，但加上各類社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的單位繳費(fèi)項(xiàng)目，高管薪酬仍普遍達(dá)百萬(wàn)元以上。

還有一些央企將高管收入藏起來(lái)。例如，從中國(guó)船舶最新年報(bào)看，上市公司總經(jīng)理不再?gòu)纳鲜泄绢I(lǐng)取報(bào)酬，改從股東方獲得收入，無(wú)需通過(guò)上市公司年報(bào)披露相關(guān)信息。

再加上國(guó)企高管亦商亦官的特性，按級(jí)別的職務(wù)消費(fèi)和隱形福利往往高過(guò)工資。以北京市屬一家非上市銀行為例，一名支行副行長(zhǎng)發(fā)放補(bǔ)充公積金作為福利開支，個(gè)人和單位再繳存后達(dá)每月1.5萬(wàn)多元，而該行董事長(zhǎng)月公積金一度超5萬(wàn)元，是基層柜員的數(shù)十倍。

我國(guó)滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人年平均薪酬水平為76.3萬(wàn)元,全部負(fù)責(zé)人平均薪酬水平為46.1萬(wàn)元。央企負(fù)責(zé)人薪酬水平是同期滬深上市公司主要負(fù)責(zé)人的大約2～3倍,與職工薪酬差距已達(dá)12倍之多。

據(jù)統(tǒng)計(jì)至今，通過(guò)中紀(jì)委網(wǎng)站公布的國(guó)企落馬高管至少已有115名，其中董事長(zhǎng)、總經(jīng)理等企業(yè)一把手共有65人，如廣東電網(wǎng)公司原總經(jīng)理吳周春、上海市電力公司原總經(jīng)理馮軍等，占比約56.5%。其中國(guó)企腐敗重災(zāi)區(qū)——能源領(lǐng)域最嚴(yán)重。石油、電力等權(quán)力集中、資金密集、資源富集型企業(yè)最容易滋生碩鼠。

結(jié)束語(yǔ)：人們不是眼紅國(guó)企管理者的高薪，實(shí)在是“不患貧而患不公”。高管們應(yīng)拿多少銀子，要認(rèn)清身份、分清職責(zé)，再談待遇。