據悉，華西集團的要職均由吳仁寶家族成員分管，從長期來看，高度近親繁殖的企業(yè)必然削弱其市場競爭力。姑且不論外界對于華西村日趨家族化的管理模式的爭議，單從公司治理的角度來說，“家天下”的企業(yè)存在很大的不確定性風險。

德國著名的政治經濟學家馬克斯·韋伯認為，企業(yè)的現代理性組織必須具備兩個特征，否則它的發(fā)展也無從談起：第一個特征是生意與家庭分離，這一點在現代經濟生活中占首要地位；第二個特征與第一個特征密切相關，那就是理性的簿記方式。

從公開的資料來看，包括華西集團等我國一些“先富起來”的村集體經濟、村辦企業(yè)都或多或少存在馬克斯·韋伯所說的問題。最典型的莫過于改革開放后全國所興起的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村辦集體企業(yè)，一部分明晰產權后實現了現代企業(yè)治理機制，最終實現了發(fā)展壯大，例如美的從一家街道辦企業(yè)成為跨國企業(yè)，而轉型遲緩的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)最終倒閉消亡。

現代企業(yè)治理制度是公認的理想企業(yè)制度，無論是國有企業(yè)、集體企業(yè)、私人企業(yè)都需要構建現代企業(yè)治理制度，這也是我國當前國企改革的目標，在這個意義上而言，華西村辦企業(yè)不僅要謀求產業(yè)的轉型升級，更亟待“能人經濟”向現代治理轉型。這恐怕也是與華西村類似的村辦企業(yè)的必由之路。